|
Vous avez les compétences et les qualifications requises pour le job au concours? Parfait. Encore faut-il que vos valeurs et vos motivations correspondent à la culture de l'organisation concernée.
Chronique parue dans le 24H | 14.07.2011
Votre CV rensigne sur votre parcours et votre adéquation au poste en termes de connaissance et d'expérience métier. Votre lettre de motivation ou votre mail d'accompagnement éclaire sur vos aspirations. Mais qu'en est-il de l'adéquation de votre personnalité aux principes et aux comportements en vigueur dans l'entreprise?
Le recruteur souhaitera vous entendre quant à vos attentes à l'égard de vos collègues, collaborateurs et supérieurs hiérarchiques. De même en ce qui concerne votre style de management et votre rôle préféré dans le cadre du travail en équipe.
Lors de l'entretien la plupart des candidats se présentent en déroulant leur parcours professionnel, quelques uns savent mettre en avant leurs réalisations, très peu décrivent leur mode de fonctionnement et les valeurs qui comptent à leurs yeux.
Expliquez ce que vous appréciez dans vos postes précédents. Décrivez votre environnement de travail idéal et le type d'ambiance que vous privilégiez. Donnez des exemples vécus corroborant vos propos.
Citez tel ou tel responsable qui vous a laissé un souvenir exemplaire. Nous avons tous en mémoire des personnes qui ont fait figure d'exception à un moment ou un autre de notre carrière.
Une visite du site Internet vous renseignera sur la culture et les valeurs prônées par l'employeur.
Une bonne occasion pour vérifier que l'entreprise correspond aussi à vos aspirations. Dans le doute, évitez de postuler! Belles vacances.
Patrick Debray,
Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
|
