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Enfin un job fait pour vous! Vous avez envoyé votre dossier en espérant bien être sélectionné pour une première interview. Commence alors une longue série d’attentes. Toujours pas de lettre, ni d’e-mail. Dur, dur.
Chronique parue dans 24H et la Tribune de Genève | avril 2010.

Les recruteurs aiment-ils jouer avec vos nerfs? C’est à croire. En réalité recruter prend du temps-trop de temps-. Et c’est rarement à cause du candidat. Que vous ayez répondu à un cabinet spécialisé ou directement à une entreprise le processus de recrutement est soumis à de nombreuses contraintes.

D’abord le temps de la première sélection. De huit à quinze jours, au cours desquels vous recevez, en principe, un accusé de réception de votre dossier.

Si votre candidature est sélectionnée elle sera scannée au cours d’un appel téléphonique. L’objectif de votre interlocuteur est de vérifier votre adéquation au poste en vue d’une éventuelle rencontre. A ce stade vous obtiendrez peut être un premier entretien. Pour autant que vous soyez bien préparé et que votre profil soit en accord avec toutes les attentes. Y compris avec celles non mentionnées dans l’annonce…

Soyez aussi prêt à donner des références. Car il est possible que l’on vous demande une autorisation de contact avant même de vous avoir rencontré. Les références prennent aujourd’hui plus de poids qu’auparavant, même si la question reste discutable.

L’interview suit alors dans un délai d’environ une semaine au cours duquel vous rencontrez le premier niveau de sélection. Vous avez le OK pour une seconde rencontre avec la direction? Bravo, mais l’attente risque de se poursuivre encore quelques semaines. Réunir les autres personnes impliquées dans le recrutement n’est pas chose facile. Car le recrutement s’insère dans un planning souvent entrecoupé de voyages et de déplacements.

Plus votre dossier est en adéquation, plus l’attente risque d’être longue. Paradoxal? Certes, mais pas toujours facile à vivre! Alors si vous attendez, rassurez-vous… C’est peut être bon signe.

Patrick Debray
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