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La coupe du monde de football ne cesse de nous le rappeler: le talent ne suffit pas! De quoi sensibiliser les recruteurs. Qu’ils soient fan de foot ou non. Chronique parue dans 24H et la Tribune de Genève | 01.07.10.
La coupe du monde de football est pleine d’enseignement. Tant pour les sélectionneurs/recruteurs que pour les joueurs en quête de sélection.
Faire du spectacle, se détacher du lot, être le premier sur le ballon, réaliser des coups d’éclats, faire la preuve d’un talent individuel incontestable, voilà de quoi séduire les sélectionneurs en quête de joueurs d’exception.
La réalité de la compétition montre que cela n’est pas suffisant!
Avoir du talent, maîtriser les ficelles du métier, disposer d’indéniable compétences professionnelles c’est, finalement, la moindre des choses. Ce qui fait la différence c’est la capacité d’interagir en équipe! Lorsque celle-ci fait défaut le résultat ne se fait pas attendre.
Il ne s’agit pas seulement de savoir faire technique mais bien de la volonté d’œuvrer ensemble. Or le star system exacerbe les égos. La compétition s’instaure à l’intérieur même de l’équipe. L’intérêt individuel prime sur l’intérêt général. Echec assuré.
Le recruteur ne s’y trompe pas. S’il vous invite à un entretien c’est que votre parcours l’intéresse. Pas étonnant qu’il vous interroge sur vos réalisations et vos résultats en relation avec la fonction qu’il cherche à pourvoir. Attendez-vous à ce qu’il vous questionne également sur la manière dont vous y êtes parvenu ainsi que sur les circonstances du moment.
Il se peut même qu’il vous propose de participer à un assessment ou qu’il vous soumette à des mises en situation. Rien de plus normal: mieux veut voir le joueur en action plutôt que de lui demander de raconter son dernier match.
Rien ne sert de l’éblouir avec vos exploits individuels et vos réalisations personnelles si vous ne savez pas mettre en avant vos compétences transversales. C'est-à-dire vos aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, votre capacité d’engagement dans l’effort commun, votre enthousiasme et votre motivation, votre résistance au stress et à la pression.
Autant de compétences qui ont fait défaut ces temps dernier en Afrique du Sud!
Patrick Debray
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